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variantes: popularmente Ley Taft-Hartley
29 USC § 141 et seq. | 1947
ley, promulgada tras el veto del presidente Harry S. Truman, que modifica gran parte de la Ley de Relaciones Laborales Nacionales Wagner pro-sindicalista de 1935. Al tiempo que se preservan los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente, la Ley de Relaciones Laborales y Gerencialesde 1947 garantizó adicionalmente a los empleados el derecho a no afiliarse a sindicatos proscribiendo el taller cerrado; permitió los talleres sindicados solo donde la ley estatal lo permitiera y donde la mayoría de los trabajadores votaran por ellos; requirió que los sindicatos notificaran una huelga con 60 días de anticipación; autorizóMedidas cautelares federales de 80 días cuando una huelga amenazaba con poner en peligro la salud o la seguridad nacional; restringió la definición de prácticas laborales injustas; especificó prácticas sindicales injustas; restringió las contribuciones políticas sindicales; y requirió que los dirigentes sindicales negaran bajo juramento cualquier afiliación comunista. The Labor Management Reportingy la Ley de Divulgación Landrum-Griffin de 1959 estableció más restricciones sindicales, prohibiendo boicots secundarios y limitando el derecho a hacer piquetes.
Compartir Ley de relaciones laborales y de gestión